Nieuw op HRbase

Conflicten tussen werkgever en werknemer over de vrijheid van meningsuiting komen vaak voor. Een actueel thema vanwege het Israël-Hamasconflict, maar het deed zich ook voor in coronatijd.

De meeste HR-professionals zijn er intussen wel van doordrongen dat HRM 'evidence based' moet zijn, maar dat gaat lang niet overal goed.

Een wervingsevenement van de overheid trok onlangs 400 bezoekers. Dat laat volgens Joost Schrage zien dat - ook in de tijd van arbeidskrapte - het mogelijk is om mensen te verleiden. Lees hierover meer in zijn column.

Mirjam Baars lichtte afgelopen jaar het HR-beleid van verschillende organisaties door. In deze blog noemt zij een aantal praktijken die haar het meest inspireerden.

Het verbeteren van de medewerkersbeleving vraagt om een integrale aanpak en veel doorzettingsvermogen. Maar wie volhoudt, wordt zeker beloond.

Uit cijfers van CBS blijkt dat steeds meer mensen hun baan in de zorg opzeggen. Ronduit verontrustende cijfers, vindt Willem de Lange. In deze blog geeft hij zijn visie hier op.

Bij een ontslag op staande voet mag de werkgever onderzoek doen. Maar wat nou als het onderzoek niet deugdelijk is? Lees hierover meer in de blog van Marnix Ritmeester.

Grensoverschrijdend gedrag lijkt in de media wel schering en inslag. Maar ook andere sectoren worden niet gespaard. In deze blog kijkt Ber Damen naar de gevolgen van dit gedrag.

Welke elementen dragen bewezen bij aan werkgeluk van medewerkers? Employee experience-expert Heleen Mes belicht de cultuur in organisaties voor meer werkgeluk.

Door een fysieke test je talent ontdekken - de zogenoemde Leader Being Strength. Onderzoeker Mirjam Baars onderging het.